روزانه تعداد زیادی شرکت، اطلاعات ثبتی و قانونی خود را منتشر می‌کنند و این اطلاعات توسط رسمیو دریافت، دسته‌بندی و تحلیل می‌شود. با توجه به حجم این داده‌ها، رسمیو به یک معیار یا روش عمومی برای مرتب‌سازی نتایج جستجو نیاز داشت. به منظور نمایش دقیق‌تر، یک سیستم ارزیابی و رتبه‌بندی برای این اطلاعات، با استفاده از ترکیبی روش‌مند از اطلاعات شرکت‌ها، به نام رسمیو اسکور ایجاد شد.
هدف از ایجاد این معیار، کمک به کاربران برای یافتن سریع‌تر شرکت‌های مورد نظر خود و همچنین ارائه اطلاعات دقیق‌تر از شرکت‌ها است. رسمیو با استفاده از این معیار، تلاش می‌کند تا کاربردپذیری اطلاعات موجود را افزایش دهد و در نتیجه آن، تجربه کاربری بهتری را برای کاربران خود فراهم آورد.
چالش‌های موجود اندازه‌گیری شرکت‌ها با استفاده از داده‌های باز
در حالی که انتشار داده‌های مختلف شرکت‌ها در دنیا مرسوم است و به شفافیت هرچه بیشتر کمک می‌کند، در ایران با کمبود چنین داده‌هایی مواجه هستیم. این کمبود، چالشی برای ارزیابی و رتبه‌بندی شرکت‌ها ایجاد می‌کند.
با وجود این چالش، نمی‌توان با قاطعیت ادعا کرد که لیست‌های ارائه شده در این سامانه، دقیق‌ترین لیست موجود هستند. با این حال، رسمیو به عنوان تنها منبعی که به طور تخصصی به جمع‌آوری و دسته‌بندی اطلاعات شرکت‌های ایرانی می‌پردازد، تلاش می‌کند تا به کمک داده‌های منتشر شده، خلاهای موجود در این زمینه را تا حدی پر کند.
این معیار در چه بخش هایی وجود دارد؟
به منظور سهولت در نمایش شرکت‌ها در بخش‌های مختلف، از معیار رسمیو اسکور استفاده می‌شود. این معیار در بخش‌های مختلف به شرح زیر عمل می‌کند:
جستجوی ساده: شرکت‌ها بر اساس رسمیو اسکور رتبه‌بندی می‌شوند.
جستجوی پیشرفته: در بخش جستجوی پیشرفته برای مرتب کردن نتایج جستجو می‌توانید از رسمیو اسکور استفاده می‌شود.
شبکه ارتباطات: اندازه هر نقطه در شبکه ارتباطات بر اساس این امتیازدهی رسمیو خواهد بود.
لیست: شرکت‌ها به طور پیش‌فرض بر اساس رسمیو اسکور مرتب‌سازی می‌شوند.
شاخص‌های انتخابی چه ویژگی‌هایی دارند؟
انتخاب شاخص‌های مناسب، گامی کلیدی در تحلیل و ارزیابی شرکت‌ها به شمار می‌رود. شاخص‌های منتخب ما، دارای ویژگی‌هایی هستند، که آنها را به ابزاری قدرتمند تبدیل می‌کند. این ویژگی‌ها عبارتند از:
- دسترسی‌پذیری: اطلاعات مربوط به این شاخص‌ها به طور عمومی و از طریق منابع مختلف مانند سایت روزنامه رسمی، مراجع دولتی و حاکمیتی قابل دسترس هستند.
- پوشش‌دهی مناسب: این شاخص‌ها طیف وسیعی از شرکت‌ها در صنایع مختلف را پوشش می‌دهند و از این نظر جامعیت بالایی دارند.
- نرخ خطای پردازشی قابل قبول: اطلاعات مربوط به این شاخص‌ها با دقت بالا جمع‌آوری و پردازش می‌شوند و نرخ خطای آنها در حد قابل قبولی است.
- به‌روزرسانی: اغلب شاخص‌ها به طور منظم و دوره‌ای به‌روزرسانی می‌شوند که این موضوع، پویایی و دقت تحلیل را به همراه خواهد داشت.
چه عواملی در نمایش رتبه‌بندی رسمیو موثر هستند؟
سیستم رتبه‌بندی رسمیو برای نمایش شرکت‌ها و افراد در بخش‌های مختلف از معیار رسمیو اسکور استفاده می‌کند.
این معیار با در نظر گرفتن فاکتورهای مختلف، به‌طور دقیق‌تر شرکت‌ها و افراد را رتبه‌بندی می‌کند. اساس سیستم امتیازدهی رسمیو استفاده از مجموعه داده‌های معتبر و قابل اعتمادی است، که از طریق تمامی درگاه‌های حاکمیتی منتشر شده است. این اطلاعات شامل موارد زیر است:
| معیار | توضیحات |
| سرمایه ثبتی | شرکت‌ها به صورت دوره‌ای و برای دریافت تسهیلات لازم است که سرمایه ثبتی خود را بروزرسانی کنند. افزایش یا کاهش سرمایه ثبتی نشانگر میزان فعالیت شرکت است. |
| ظرفیت تولید | ظرفیت تولید شرکت‌ها شامل داده‌های مهمی است. تعداد پرسنل شرکت، تعداد کارخانه، قدرت ظرفیت تولید نسبت به صنعت همگی شاخص‌هایی هستند که در این سیستم به کار گرفته می‌شود. |
| آگهی‌های قانونی ثبت شده | تعداد آگهی هر چند شاخص پراهمیتی نیست، اما برای تفکیک شرکت‌های فعال از غیرفعال استفاده می‌شود. شرکت‌های سهامی خاص طبق قانون تجارت ملزم به انتشار آگهی هر دو سال یکبار هستند و عدم درج این آگهی نشانگر فعالیت کمتر شرکت است. همچنین فاصله زمانی در انتشار آگهی‌ها در این شاخص اهمیت پیدا کرده است. |
تعداد محصولات | در برخی از صنایع، تنوع محصولات به عنوان شاخصی از بزرگی و پویایی شرکت تلقی می‌شود. شرکت‌هایی که تنوع محصولات و دسته‌بندی‌های کالایی بیشتری دارند، در این شاخص پررنگ‌تر نشان داده می‌شوند. |
تعداد شرکت‌های زیرمجموعه | شرکت‌ها در طول دوره فعالیت خود، به منظور توسعه و تنوع‌بخشی به فعالیت‌هایشان، اقدام به تاسیس یا خریداری شرکت‌های زیرمجموعه می‌کنند. این امر، به ویژه در شرکت‌های سرمایه‌گذاری، به عنوان شاخصی از بزرگی و گستردگی فعالیت شرکت تلقی می‌شود. |
مقدار ارز دریافت شده | ارز دریافتی شرکت، نشان‌دهنده میزان درآمد ارزی آن از طریق صادرات محصولات یا خدمات، سرمایه‌گذاری خارجی و سایر منابع است. این شاخص، می‌تواند به عنوان معیاری برای قدرت واردات شرکت و وابستگی آن به منابع خارجی در نظر گرفته شود. |
| تعداد شرکت‌های مادر | حضور شرکت‌های دیگر در ترکیب هیئت مدیره یک شرکت، پدیده‌ای با زوایای مختلف است که می‌تواند نشان‌دهنده تعامل و همکاری شرکت با سایر فعالان اقتصادی و تلاش برای ارتقای فعالیت‌های خود باشد. |
| وجود سهام‌دار بورسی | سهامداری یک شرکت در بورس اوراق بهادار، الزاماتی را برای آن شرکت ایجاد می‌کند که به نوبه خود، منجر به افزایش انضباط و پاسخگویی در عملکرد آن می‌شود. به همین دلیل به عنوان یک امتیاز مثبت در شاخص‌های امتیازدهی شرکت‌ها در نظر گرفته می‌شود. |
| عضویت در بورس اوراق بهادار تهران | شرکت‌های حاضر در بورس اوراق بهادار، به طور کلی از نظر فروش و سرمایه، از شرکت‌های غیربورسی بزرگ‌تر هستند.به همین خاطر در این شاخص به عنوان یک نمره مثبت در نظر گرفته شده است. |
| برندها | ثبت برند، یکی از شاخص‌هایی است که در ارزیابی فعالیت شرکت‌ها در نظر گرفته می‌شود. شرکت‌هایی که دارای برندهای ثبت شده هستند، در این شاخص امتیاز مثبت دریافت می‌کنند. |
| ثبت نام مالیات بر ارزش افزوده | برای تفکیک شرکت‌های فعال از غیرفعال، یکی از شاخص‌هایی که در نظر گرفته می‌شود، داشتن پرونده ثبت نام مالیات بر ارزش افزوده است. به همین دلیل، شرکت‌هایی که دارای پرونده ثبت نام مالیات بر ارزش افزوده هستند، در این شاخص امتیاز مثبت دریافت می‌کنند. |
| مجموع قراردادهای دولتی | وجود قراردادهای دولتی به عنوان یک مزیت در نظر گرفته می‌شود، زیرا نشان‌دهنده توانایی شرکت در برنده شدن در مناقصات دولتی و ارائه خدمات یا محصولات با کیفیت به دولت است. |
| مجوزها | شرکت‌ها برای فعالیت اقتصادی خود نیاز به کسب مجوزهای مختلفی از مراجع ذی‌صلاح دارند. وجود مجوزهای لازم، به عنوان یک شاخص مثبت در ارزیابی فعالیت شرکت‌ها در نظر گرفته می‌شود. |
| بدهی شرکت | اطلاعات مربوط به بدهی‌های شرکت‌ها، یکی از منابع داده‌ای است که در ارزیابی فعالیت آنها مورد استفاده قرار می‌گیرد. بررسی بدهی‌های شرکت‌ها می‌تواند نشان‌دهنده نحوه تامین مالی آنها، وضعیت مالی آنها و همچنین ریسک‌های مرتبط با آنها باشد. |
عوامل دخیل در رتبه‌بندی اشخاص
یکی از روش‌های رایج برای رتبه‌بندی و امتیازدهی افراد، در نظر گرفتن حضور آنان در شرکت‌ها و سمت‌های مدیریتی مانند مدیرعامل، رئیس هیئت‌مدیره، عضو هیئت‌مدیره و دیگر سمت‌ها است.
سمت‌های مدیریتی مانند مدیرعامل و رئیس هیئت‌مدیره، امتیاز بیشتری نسبت به دیگر سمت‌ها دریافت خواهند کرد. اساس نحوه نمایش در این رتبه‌بندی حاصل ضرب امتیاز کسب شده هر فرد در امتیاز شرکت است.
